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36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念,李广梦打飞的从广西来到天津

2020年4月23日 - 企业文化

闽南网2月4日讯
1月29日凌晨,还在做着发财梦的“年关大盗”李广梦,被天津警方堵在被窝里。据了解,李广梦打飞的从广西来到天津,想在年关前疯狂“搞钱”,没想到钱没赚成,自己却栽在了警方手里。

年轻员工频繁跳槽,也许是企业人力资源部门最为头疼的问题。徐工集团人力资源部部长蒋磊表示,企业的用人策略也要调适,既延续企业传统又保持90后的创造力和活力。年轻员工自我意识增强是大势所趋,要给他们施展的平台,尊重他们的想法并吸纳改进,会推动企业管理进步。去年,他们集团提升了一名90后工段长。这名工段长发现,车间统一记录计划实施情况的目视板,工人根本不看。于是他决定改进,一开始只有健康、天气的提醒,后来慢慢增加工作过程中的问题,一个人提问题,不停有人回应解答。两个月后,这种目视板几乎普及所有班组。

记者2日从公安部获悉,1月17日起,公安部部署开展为期两个月的“打盗抢保民安”专项行动。至今,摧毁跨省系列侵财犯罪团伙846个,抓获犯罪嫌疑人6743名,破获案件21014起,追缴汽车、电脑、首饰、现金等赃款、赃物,价值8100多万元。

“90后职场人的个人价值倾向非常明显。”智联招聘CEO郭盛表示,很多90后不想只做“螺丝钉”,更希望个人价值得到发挥和认可。当他们个人价值不能很好地实现时,很快就会跳槽。90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高,受访者中最短的3个星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次。他们已经不再单纯看重高薪酬,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。为追求价值感,他们随时可以换一份工作。

2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?

年轻员工更看重福利待遇,要配置好有限的福利资源,就要与员工需求合理对位。对员工需求进行分类,可以避免福利资源的浪费。胡怡敏发现,90后职场人需要的并不仅仅是金钱激励。他曾带一名新员工熬夜加班,这名员工的工作激情反而高涨,因为他最需要的激励是发展激励。企业职位有限,可以开发更细致的职位层级体系,分成主管级、资深主管级、专家级等级别,每一职级对应不同薪酬。哪怕入职只一年,经过综合评估达到层级要求就可以跳级,满足年轻员工自我实现的需要。

对于初入职场的90后来说,改变自己也会发现大有不同。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为,职场新人首先应该明确职业定位。他们往往只知道自己不想要什么,并不清楚想要什么,此时需要通过工作实践来增进自我了解,让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段。第二要做好技能储备,职场新人在找到方向后,需要花时间和精力积累实力,而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止。建议职场新人给自己充足的时间和空间来进行自身能力提升,而非过多要求薪资、环境等外在条件。第三,抓住机遇,职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备。有接近半数的人在做职业规划咨询时,并非没有清晰目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题,导致发展困难,最终错失种种机会。要“时刻准备着”,才能把握住机遇。

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