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《女职工特殊劳动保护条例》意见,该视频确实来自丰县论坛

2020年5月17日 - 企业文化

海都闽南网讯18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。

海都闽南网讯 中新网徐州4月17日电 (记者
邵国栋)记者从丰县宣传部了解到:17日凌晨,江苏省丰县警方已将在公开场合侮辱他人的两位主要责任人抓获归案。目前,此案正在进一步办理中。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

日前,一则题为《丰县中阳商城一旅馆门口,一小三被抓现形,裸体殴打半小时之久》的一段视频由于内容劲爆,在微博和网络论坛上疯传。今日,记者通过调查后发现,该视频确实来自丰县论坛,当地警方正在调查此事。
4月10日早晨8点多,在丰县闹事区中阳商城868旅馆门口,视频中一名女子被扒光了衣服当街遭到两名女子殴打。裸体女子不停喊求饶,但视频中的两人不仅动手打人,还脚踩对方给围观群众介绍事件进过。据了解,现场打人一幕足足持续了近半个小时,而上传网上的该一段视频也长达4分钟。根据网上爆料称,被打女子是与丰县交通局某官员有暧昧关系,疑似“小三”。

相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见

17日,江苏丰县官方对于此事向媒体提供一份书面材料称:2012年4月10日上午8时30分许,丰县凤城镇居民蒋华伙同女友刘温,经尾随其丈夫师委伟(曾为丰县路管所临时公路养护工,2011年2月被清退,现为社会个体从业者),发现与师委伟有情人关系的贾珍租住在丰县凤城镇中阳868旅馆。随后,蒋华、刘温强行进入贾珍房间,将仅着内裤的贾珍强行拖拽到旅馆外,并将其内裤强行脱掉、一丝不挂,同时采取抓扯、脚踹和辱骂等方式对贾珍实施殴打侮辱,后逃离现场。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况,为了更好地保护女职工的身体健康,2008年2月,原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例》报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上,经反复研究、论证、修改,形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容:

接到群众报警后,丰县公安局凤城派出所民警立即赶赴现场,并积极展开调查取证工作,后依法将该案立为侮辱案件,组成专案组开展侦查。经工作,于4月17日凌晨将蒋华、刘温抓获归案。目前,此案正在进一步办理中。

关于条例名称

江苏圆点律师事务所主任张孝明律师认为:本案中两名中年妇女,在公共场所使用暴力,对全身赤裸的年轻女子进行殴打,严重侵犯了年轻女子的人格尊严和名誉权,已经涉嫌构成侮辱罪。在此踢打过程中如若造成伤害结果,则根据我国《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致害人的行为将构成故意伤害罪与侮辱罪的竞合,应当择一重罪进行处罚。(文中人物均为化名)

根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

关于禁忌劳动范围

《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时,考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整,为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订,征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调整时,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布。

关于产假天数和产假待遇

一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周。

二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

关于法律责任

《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则,实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实,征求意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

女职工特殊劳动保护条例

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位及其女职工,适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查,检查时间算作劳动时间。

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